採用コンサルティングをコスト面で断念していた企業様へ
RECRUITMENT採用代行事業
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●POINT – 1採用に関する悩みは
定番化しています
パート・アルバイトの人材採用において、人事担当者の時間を確保することができずなかなか採用が上手く行かないのは、現代においては定番中の悩みです。しかし、数ある採用代行や採用コンサルティングサービスを活用したくても、費用面で折り合いがつかずに導入を見送っている企業様が圧倒的に多いことをご存知ですか？
●POINT – 2採用代行コンサル業界に
激震が走る価格設定
株式会社情熱キャリアでは、大企業や大手企業に対して提供されているサービスとできる限り同じ品質で価格を下げることにより、これまで採用代行サービスを導入したくてもできなかった中小企業様にも手が届くサービスを目指しました。まずは情熱キャリアと面談させていただき、その価値を感じてください。
こんなお悩み解決しますSolution
- 求人媒体が多すぎて、費用対効果がわからない
- 応募者がなかなか集まらない
- 採用してもすぐに辞めてしまう
- 応募者管理に手間がかかりすぎる
- 人材採用計画やノウハウがたまらない
企業様が抱える採用問題は今も昔もずっと繰り返されてきています。しかし、昨今ではスマホの普及により自分と同じ境遇の人を簡単に見つかるようになりました。そして、採用に関する情報もとてもかんたんに手に入ります。そんな超高密度即時型情報社会において、どう対処していけばよいのでしょうか？情熱キャリアでは、その答えを提供しております。
サービス内容Service
情熱キャリアは、単なる採用を代行するサービスではございません。
最終的には、御社へ採用ノウハウを落とし込み「自社採用（採用のインハウス化）」を可能とします。
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戦略現状把握・ヒアリング
御社の採用状況をヒアリングさせていただき、採用に関する問題点や課題点を探ります。
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戦略人材要件定義（採用コンサルティング）
売上及び利益を最大化させるために必要な「人材戦略」を、現場での実践性を最優先に立案するとともに、その戦略を最速で推進するためのお手伝いをいたします。そのかたちは無限大です。
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運用求人媒体選定・発注代行
元求人会社の営業が圧倒的な媒体選定を行います。現在各社では全てデータベースされているものを素人の営業が提案するという仕組みとなっております。弊社では実際に求人を扱っておりました実績のある営業が複数おりますので、タイミング・エリア・募集状況などを全て把握し適正な発注を行います。
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戦略応募受付・面接設定
アルバイト・パート採用（AP 採用業）の現場においては、電話の取り逃しやメール対応の遅れにより、費用を出し求人をかけたとしても、対応し切れずに逃がしてしまうことが多々あります。弊社は夜間対応・土日も基本料金などで対応いたします。応募者をしっかりとつかまえることにより、丁寧な対応で応募先への動機付けを行い着実に選考に足を運んでもらうための最適化を行います。
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定着支援定着支援
職場のコミュニケーション活性化を促進し、 顧客企業が採用したアルバイト・パート・正社員の定着率を向上。その他、個社にカスタマイズした研修プログラム等もご提案します。
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定着支援面接官トレーニング
経験の浅い面接官から、ベテラン面接官まで、今の時代に即した、面接方法を学んで頂くことで、内定辞退を防ぎ、採用効率をアップさせます。採用力を上げる施策として、即効性が高いサービスです。
導入事例Case
●Case – 1大手デリバリー会社
応募受付電話や、メール対応のスピードが課題で、店舗業務に集中できるよう導入を決定
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導入前の課題
営業時間内、外の応募受付電話の取りこぼしや、それに対応するスタッフへの負荷を軽減したい。
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導入の決め手
圧倒的なコストパフォーマンスなので、即決しました。この内容でアウトソーシングする事ができるのであれば、費用がかかってでも、店舗への軽減をし、さらには採用数を増やしたい
と考えました。 -
導入後
全てアウトソーシングする事で、スピード・質が上がり採用数に繋がり、店舗の業務も軽減されました。
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今後について
応募者対応だげてはなく求人選定や、集客方法など劇的に変化がある市場に、柔軟に対応できるようサポートして頂きます。
●Case – 2サービス業（全国に複数小売店展開）
年間の採用コストに対して、毎年予算オーバーが当たり前。採用コスト削減と採用数を上げるため導入を決定。
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導入前の課題
全国のお店で媒体発注・管理をさせており予算だけを渡し、結果採用数が全然追い付いていない状況。
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導入の決め手
はっきり、年間の採用コスト使いすぎです。と営業の方に言われました。いくらぐらい下がるのか？手段も含めて、全て提示して頂き改めて採用計画を一緒に考えることを決断しました。
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導入後
店舗の決済を全て本社へ移動させ、まずはコスト・媒体・採用ターゲットの見直しをしっかりはかりました。必要がないコスト・無駄な媒体発注・曖昧な採用ターゲットを全て精査でき適切な媒体選定・採用費用・採用数がはっきりしコストダウンはともかく、採用数の増加に繋がりました。
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今後について
新しい採用手法がたくさんあるので、『採用のプロ』に任せるのが一番良いと判断しております。効率の良い採用をできるように一緒になってサポート頂きます！
●Case – 3サービス業
（全国に複数展開する携帯販売代理店）
主には西日本エリアに携帯ショップを構える販売代理店です。キャリアは様々展開されており、今もなお店舗拡大中！
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導入前の課題
採用難の為、あらゆる手段を使うがコストだけがかかり圧迫状況に。採用の成功が見えず、人員を増やすことを断念。
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導入の決め手
採用難な業種の為、どの手段で採用活動をすべきかわからず有料広告のみに採用コストを当てておりました。しかし、営業の方から有料広告を一度全て止めてください！と指示があり、他の手段で採用を進めさせてくださいと打診があり一度トライアルを経て、全ての数が倍増し導入を確定
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導入後
有料広告だけが応募を集める手段と思いこんでおりましたがHP・indeed・SNSなどといった現代のトレンドに合わせて幅広く採用の視野を広げ応募数が約3倍近くに。
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今後について
難しい業種ではありますがやり方ひとつでここまで変わるとは思っていませんでしたのでこれからも新しい情報を教えてもらい、採用は積極的に行います。
よくあるご質問FAQ
- 採用代行ってどんなサービスですか？
- 採用における業務の一部、または大部分を代行するサービスです。サービスを導入することにより、採用効果を上げることが出来ます。また、採用に関する費用の削減が可能です。
- トライアル期間ってありますか？
- 今のところは設けておりません。基本は1か月単位での契約とさせていただいております。
実際の採用やノウハウの蓄積など、ある程度の期間をかけて効果が生まれるサービスですので、お客様によっては一定期間いただく可能性はございます。詳しくは、面談時にご相談くださいませ。 - どういった企業が利用されていますか？
- 「人事機能が円滑にまわっていない企業様」「採用ノウハウがなく、コストだけが上がり続けている企業様」「人の確保に労力をかけたくない企業様」「離職率が年々上がり続けている企業様」「コストを抑えて採用人数を増やしたいが、中々うまくいっていない企業様」こういったお困りのある企業様がよくご利用いただいております。
- どの位で始められますか？
- 契約後にヒアリングを行ったのち、直ちに作業に入ります。最短の場合、3 日で運用を開始させることが可能です。
クライアント様によって状況が変わりますので、詳細は面談時にご確認くださいませ。 - どのような業種が多いですか？
- 幅広くお問い合わせは頂いておりますが、現在お取引が多いのは飲食業・サービス業・介護施設などの業種となります。